El Senado de Brasil aprobó una reforma histórica que reduce de 44 a 40 horas la semana de trabajo, sin disminuir los salarios. La medida permitirá que millones de empleados formales tengan dos días de descanso en lugar de uno.
La iniciativa obtuvo 75 votos a favor y uno en contra, en plena campaña presidencial. El cambio beneficiará a aproximadamente 37 millones de trabajadores y representa una victoria política para Luiz Inácio Lula da Silva, quien busca la reelección.
Brasil pone fin a la jornada laboral de seis días
La reforma elimina el esquema conocido como 6×1, que obliga a trabajar seis días por uno de descanso.
El movimiento Vida Além do Trabalho impulsó esta transformación desde 2023, cuando Rick Azevedo, entonces empleado de una farmacia, denunció públicamente el agotamiento que provocaba ese sistema.
Su reclamo encontró respaldo entre trabajadores de supermercados, comercios, restaurantes y servicios de seguridad.
Posteriormente, la diputada Erika Hilton promovió la iniciativa legislativa, mientras el Partido de los Trabajadores la convirtió en una prioridad.
Tras la firma presidencial, comenzará un plazo de 60 días para su entrada en vigor.
Reforma laboral influye en la disputa presidencial
La aprobación ocurre diez días antes de la segunda vuelta entre Lula y Flávio Bolsonaro.
Aunque inicialmente mostró reservas, Bolsonaro terminó respaldando la propuesta ante su amplio apoyo popular. El único voto contrario correspondió al senador Hamilton Mourão.
Las encuestas mantienen una competencia estrecha. Quaest sitúa a Bolsonaro con 47% de intención de voto frente al 45% de Lula.
El presidente espera que la reducción de la jornada laboral movilice a los votantes que respaldan mejores condiciones de empleo.
Alrededor del 70% de los brasileños apoya la reforma, que permitirá disponer de más tiempo para el descanso y la convivencia familiar.
La votación representa uno de los cambios más importantes del mercado laboral brasileño en décadas, aunque sectores de la oposición todavía contemplan modificaciones futuras.
